Este curso visa transmitir ao estudante ou profissional que deseja trabalhar ou se desenvolver na área de recursos humanos, competências para gerir o desenvolvimento de carreiras em sua organização. São abordados conceitos sobre cargos, salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento (T&D) e muitos outros.

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS:

UNIDADE I – CARGOS E LIDERANÇA

• Interpretar como funciona a remuneração e o que incentiva a carreira de um profissional.
• Interpretar o que as empresas precisam desenvolver para composição de cargos.
• Explicar sobre as terminologias mais utilizadas pelas empresas e por profissionais de recursos humanos.
• Explicar quais são os tipos de liderança compostos pelas empresas e compreender o processo para que um chefe torne-se um verdadeiro líder.

UNIDADE II – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E T&D

• Explicar como funciona análise de cargos, as exigências das empresas e como adequar o perfil de cada candidato.
• Interpretar a avaliação de desempenho, o acompanhamento e capacitação antes e durante os processos de contratação.
• Apontar as etapas do processo de cargos, avaliação de salários e condições de mercado para contratação e modelos a serem seguidos posteriormente.
• Executar os procedimentos de Treinamento e desenvolvimento para novos colaboradores e aperfeiçoamento do corpo de funcionários já existente.

UNIDADE III – DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

• Explicar o conceito de carreira, as habilidades e o conhecimento pessoal.
• Interpretar o que é responsabilidade de carreira.
• Explicar estrutura de carreira.
• Implementar os procedimentos de promoção de pessoal.

UNIDADE IV – CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

• Explicar administração de salários.
• Aplicar as técnicas de conceito de salário.
• Interpretar o programa de benefícios para a empresa e o funcionário.
• Identificar os diferentes tipos de recompensas e incentivos.